Как избежать обвинения по правилам при аварии на служебном автомобиле и сохранить премию?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае аварии на служебном автомобиле работник должен нести ответственность за причиненный ущерб, если он действовал неосторожно или нарушил правила дорожного движения. Однако, лишение премии является мерой дисциплинарного воздействия и должно применяться в соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними правилами организации. Поэтому, необходимо изучить подробности и обстоятельства случившегося, чтобы дать конкретную юридическую оценку и определить возможность оспаривания данного распоряжения.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с документами, которые были подписаны работником при получении служебного автомобиля. Также следует изучить законодательство о дорожно-транспортных происшествиях и правилах дорожного движения, которые были нарушены. Если работодатель отказывается выплачивать премию по причине виновности работника в ДТП, следует выяснить, была ли виновность доказана в судебном разбирательстве и были ли соблюдены все процедуры при рассмотрении данного случая. Возможно, потребуется обратиться к адвокату для оказания юридической помощи и защиты своих прав и интересов.

Статьи 12, 13, 15, 16, 20, 25, 27, 129, 130 и 131 Трудового кодекса РФ; статья 158 Гражданского кодекса РФ.