Как избежать неправильных расчётов при увольнении заведующей магазином без доступа к кассе

Я работала в магазине заведующей и не касалась кассы. Однако, при увольнении начальник высчитал недостачу. Правильно ли это?

| Абрам, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести расчет и выплату всех причитающихся работнику сумм. Расчету подлежит также использование любых выдергиваний с зарплаты работника за неуплату товаров/услуг. Если же таких вычетов не было согласовано в трудовом договоре или внутреннем документе организации, то работодатель не имеет права производить их при расчете по истечении рабочего отношения. Если же вычитаемая сумма являлась установленным правилом внутриорганизационного распоряжения, ее необходимо выплатить работодателю в соответствии с требованиями законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, касающиеся трудовых отношений работника и работодателя.

Прежде всего следует обратить внимание на трудовой договор (контракт), трудовую книжку, а также на инструкции и положения о порядке работы с кассовыми средствами, которые должны быть утверждены работодателем.

Далее, необходимо иметь информацию о взаимоотношениях, которые существовали между заведующим магазином и кассовым работником, если такой был. Необходимо уточнить, имел ли заведующий доступ к кассе, какие функции она выполняла в отношении кассовых операций.

Если вопрос касается выявления недостачи, следует изучить данные, соответствующие отчетности по выручке, наличию и расходованию денежных средств.

Наконец, необходимо рассмотреть нормативные акты, регулирующие порядок оформления и выдачи зарплаты, а также правила наказания сотрудников за неисправления кассовой недостачи.

Только после тщательного изучения представленных документов и ситуации в целом, можно дать конкретный ответ на вопрос, правомерно ли списание недостачи при увольнении заведующей магазином, которая не была ответственна за кассовые операции.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю" - Статья 165 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы