Как избежать негативных последствий от предложения якобы проекта и срочного договора на совместительство в компании А

Данная схема может быть квалифицирована как ложное соглашение сторон, что является административным правонарушением по статье 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В рамках данного правонарушения возможно наложение штрафа на сотрудников и руководство компаний. Также данная схема может повлечь за собой возможность установления факта трудового договора между сотрудником и компанией "А", а это может повлечь за собой последующие претензии к работодателю, в том числе и к компании "Б". В целом, в рамках применения данной схемы возможны риски для сотрудников компаний "А" и "Б".

Для решения данного вопроса, вам потребуются документы, связанные с правовым статусом компании «А» и компании «Б», с участниками данных юридических лиц, в том числе с вами и вашими коллегами, а также содержащие информацию о предложенном вам договоре на совместительство, о его содержании и условиях.

Ответ на сам вопрос: да, для вас могут возникнуть серьезные юридические последствия в случае, если данная "махинация" станет известна налоговой инспекции или контролирующим органам. В таком случае, у вас и компании «А» возникнет риск быть привлеченными к ответственности за нарушение закона в области налоговых и трудовых отношений. Также не исключается риск банковской или экономической ответственности. Ожидаемый доход или любая финансовая выгода от данного "договора" могут быть признаны незаконными, поэтому рекомендуется воздержаться от участия в данной схеме.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 327 УК РФ "Выбивание или получение неправомерным способом средств путем предоставления ложных документов, сведений или симуляции сделки". Также могут быть применимы нормы трудового законодательства РФ, связанные с защитой прав работников.