Как избежать негативного опыта с уроками математики: отказаться от замен и снизить нагрузку до 34 часов

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72 и 73), работодатель может изменить трудовые обязанности работника только в соответствии со существенным изменением технологии производства или условий труда, а также с согласия работника. Если работодатель хочет изменить трудовые обязанности работника без его согласия, то он должен уведомить работника о таком изменении не менее чем за два месяца до введения изменений. В данном случае, если работодатель без вашего согласия дал вам дополнительные часы математики, не тарифицировал и ставит замены, то это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Вам следует обратиться к администрации школы с просьбой решить ситуацию, объяснить, что такое увеличение нагрузки нарушает ваши трудовые права, а также приводит к ухудшению качества обучения, что в свою очередь может иметь последствия на успеваемость учеников в математике и учебном процессе в целом. Вы можете попросить администрацию пересмотреть вашу нагрузку и распределить часы математики между другими учителями. Если у вас есть возможность, то можете попросить профсоюз оказать вам помощь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к руководству школы. Они обязаны учитывать вашу квалификацию и предпочтения при распределении учебной нагрузки. Вам следует попросить руководство школы официально уведомить вас о том, что вы более не будете преподавать математику в 5 классе.

Также может быть полезно предоставить дополнительную информацию, подтверждающую вашу квалификацию и опыт в области информатики, чтобы доказать свою готовность преподавать только этот предмет.

Если ваше руководство школы не принимает мер по урегулированию ситуации, вы можете обратиться в Управление образования вашего региона, где вам могут помочь в решении данного вопроса.

Что касается документов, вам следует составить письменный запрос к руководству школы и фиксировать все ответы в письменном виде. Также может быть полезно сохранить все документы, связанные с вашей квалификацией и опытом работы в области информатики.

Согласно законодательству Российской Федерации, статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. В данной ситуации следует обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ, в частности статье 72, которая определяет порядок изменения условий трудового договора; а также к Закону "Об образовании" и нормам, регулирующим работу педагогических работников. Кроме того, решение данного вопроса также может зависеть от наличия или отсутствия соответствующих нормативных актов, коллективного договора или локальных нормативных актов школы, регулирующих работу учителей и распределение нагрузки.