Как избежать минуса при увольнении: расчет за работу и долги перед работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации при увольнении с работы должны производиться все расчеты между работником и работодателем по заработной плате за отработанный период, включая возможные задолженности или взыскания. Если сотрудник оставил задолженность по каким-то выплатам (например, оплате штрафов), то сумма задолженности должна быть учтена в расчете компенсации по увольнению.

Что касается выработки в августе, и ее оплаты, то она должна была быть учтена в расчете окончательной компенсации по увольнению. Если вы ушли минус, то стоит обратиться к работодателю за разъяснениями по этому вопросу и подтверждающими документами. Если не удастся разрешить вопрос с работодателем, то обратиться к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора.
2. Справка о заработной плате за июль и август.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Оригинальные документы (или копии) о начисленных и удержанных суммах заработной платы, выплате больничного и отпускных до увольнения.
5. Копия всего документа, устанавливающего порядок выплаты заработной платы за работу в августе.

Также рекомендуется составить претензию работодателю с требованием возврата должной суммы заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить деньги, можно обратиться в суд и предоставить документы для подтверждения своих прав на неоплаченную заработную плату.

Так как вопрос касается возможности увольнения в минус за работу, то рекомендуется обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72. Денежная заработная плата за время работы, понимаемая в широком смысле - Статья 77. Оплата труда в связи с увольнением работника.