Как избежать лишения премии и решить проблему неответа на звонки во время больничного

Работодатель вправе лишить работника премии в случае неисполнения им своих трудовых обязанностей, если это предусмотрено в соответствующем документе (например, коллективном договоре или приказе). При этом, если работник в период нахождения на больничном листе не выполнял свои обязанности и не отвечал на звонки своего работодателя, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры: выговор, штраф, а в тяжелых случаях - увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, при принятии таких мер работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную трудовым законодательством, а также учесть обстоятельства и доказательства, представленные работником и его представителями (если они имеются).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт, чтобы определить условия выплаты премии и наличие положений, регулирующих выплату премии в случае болезни работника. 2. Документы, подтверждающие факт болезни и временной недееспособности работника, такие как больничные листы, справки от врачей. 3. Доказательства того, что работник был не в состоянии ответить на звонки во время болезни, например, информация о том, что работник не мог пользоваться телефоном из-за лекарств, госпитализации или других причин, связанных с медицинской процедурой. 4. Локальные акты работодателя, регулирующие процедуру выплаты премий и их лишения, чтобы установить соответствие действий работодателя установленным в них правилам.

Исходя из имеющихся документов, можно будет определить, были ли действия работодателя законными и определить возможность обжалования решения об отказе в выплате премии.

• Трудовой кодекс РФ, статья 134.7 "Отказ работодателя от выплаты премии"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение работником установленного режима работы, если это нарушение повлекло причинение вреда здоровью других работников или нарушение технологического режима"