Как избежать лишения премии и перегрузки рабочих объемов в должности без дополнительных оплат

На основании представленной информации можно сказать, что работнику были предъявлены новые требования к его трудовой деятельности без официального оформления приказов и без дополнительной оплаты. При этом, работнику была полностью лишена его ежемесячной премии. В соответствии с ТК РФ, работник должен получать оплату за выполненную работу в установленный срок и размер, а также должно быть оформлено все изменение в условиях труда приказом работодателя. В данном случае, работник может обратиться в органы по защите трудовых прав для восстановления своих нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Для начала, важно понять, по какой причине была лишена ежемесячной премии. Если это было необоснованно и нарушило права работника, то можно обратиться в органы государственной власти, в частности, в трудовую инспекцию или суд.

Для подтверждения своих прав и претензий рекомендуется иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Приказ о назначении на должность (если имеется); - Приказ о предоставлении премии (если имеется); - Письменные нарекания или предупреждения (если имеется); - Табель учета рабочего времени, где отражены все часы работы (если имеется); - Текст коллективного договора (если имеется); - Документы, подтверждающие будущие обязанности, которые навязываются.

Эти документы могут помочь специалистам трудовой инспекции или суда рассмотреть ваше дело и принять правильное решение. Кроме того, при необходимости может потребоваться и другая документация.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение оплаты труда" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, следует учитывать и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и социальные гарантии работников в РФ.