Как избежать лишения премии и других неприятностей по причине отсутствия процедур и приказов

Нет, нельзя лишать работника премии без соблюдения процедур, которые описаны в Трудовом кодексе РФ и приказов директора организации. Согласно статье 136 ТК РФ, причины удержания или выплаты премии, а также порядок её начисления и выплаты устанавливаются коллективным договором либо локальными нормативными актами организации. Если в организации отсутствует коллективный договор, то порядок начисления и выплаты премии должен быть утвержден приказом директора (или уполномоченного им лица). Таким образом, лишение работника премии без проведения процедур, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, является недопустимым и может рассматриваться как нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Ответ на данный вопрос зависит от условий и правил, которые определяют выплаты премий в данной компании. Если в компании не были установлены правила, регулирующие выплаты премий и условия удержания, то необходимо воспользоваться нормами трудового законодательства РФ, которые описывают порядок удержания премий и возможности работодателя по их уменьшению (например, при опозданиях или невыполнении плана).

Отсутствие процедур и приказов, описанных в трудовом кодексе или приказах директора, не может служить обоснованием произвольных действий работодателя. Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством РФ и правилами, установленными в компании, которые могут конкретизировать порядок удержания премий. Если работодатель произвел произвольный удержание премий, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о лишении премии необходимо руководствоваться статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления выплаты премий", а также статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения выплаты премий". Без соответствующих процедур и приказов директора лишение премии может быть незаконным и привести к нарушению прав работника.