Как избавиться от ночных дежурств: советы врача-дерматолога с двумя детьми и работающим мужем

Здравствуйте. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно привлечь к ночным дежурствам только по его согласию, которое может быть дано в письменной форме. Если вы не желаете оставаться на ночные дежурства, то вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой об исключении вас из списка работников, которые должны выполнять ночные дежурства, указав наличие малолетних детей и невозможность обеспечения нормального ухода за ними в ваше отсутствие. В случае отказа работодателя от вашей просьбы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для получения ответа на данный вопрос, необходимо обратиться в вашу поликлинику и ознакомиться с внутренними правилами, установленными для данного вида профессиональной деятельности. Возможно, что поликлиника уже имеет установленный порядок подачи заявлений на отказ от ночных дежурств.

Также для подачи заявления об отказе от ночных дежурств необходимо обратиться в управление по персоналу вашей поликлиники и запросить информацию о необходимых документах и процедуре подачи такого заявления.

В целом, допускается отказ от ночных дежурств в обоснованных случаях, в которых это необходимо для ухода за детьми, наличия беременности или наличия заболевания, могущего препятствовать выполнению профессиональных обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой ситуации ставятся ночные дежурства, при помощи какого документа (например, трудового договора или приказа). Однако, если предположить, что ночные дежурства ставятся в рамках соответствующего графика работы врача, то для решения вопроса о возможности отказа от ночных дежурств применяется статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы изменения условий трудового договора по соглашению сторон.