Как избавиться от балласта: эффективные действия по увольнению пенсионеров

Я не могу дать конкретный ответ, так как описанный вопрос может содержать нарушение законодательства Российской Федерации в отношении увольнения глубоких пенсионеров по возрасту. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение работника может быть произведено только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, неспособность работника выполнять порученную работу и т.д. Кроме того, в случае увольнения работников, возможно применение некоторых мер, например предоставление дополнительной оплаты или перевода на другие вакансии. Рекомендую обратиться к юристам, которые специализируются на данной области, для получения конкретной консультации.

Для решения указанного вопроса необходимо следующее:

1. Составить уведомление об увольнении с указанием причины увольнения - в данном случае, это возраст работников, их здоровье и низкая производительность, которая может быть опасна для предприятия.

2. Согласовать уведомление с профсоюзной организацией и сотрудниками, если они в наличии.

3. Убедиться, что увольняемым работникам выплачены все причитающиеся им по закону выплаты, включая оплату труда, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Уведомить территориальные органы службы занятости о том, что увольняются глубокие пенсионеры, в соответствии с требованиями закона.

5. Соблюдать сроки увольнения и провести выходной с работниками в соответствии с трудовым законодательством.

При оформлении документов и проведении увольнения необходимо учитывать требования трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. Необходимо также помнить, что увольнение работников по возрасту и состоянию здоровья может считаться дискриминацией, поэтому все действия должны быть обоснованы закономерными целями.

Такие действия могут быть квалифицированы как дискриминация по возрасту, что запрещено статьей 19.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Кроме того, увольнение работников, включая глубоких пенсионеров, может быть произведено только в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.