Как исправить ситуацию с удержанием з/п при увольнении сотрудника: советы по начислению НДФЛ и страховых взносов, отражение в отчетах

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все необходимые расчеты, включая, но не ограничиваясь, заработную плату за отработанный период, вознаграждение, выплаты по социальному страхованию, оплату отпуска и др. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с вышеуказанными нормами, удержание 20% ранее выплаченных отпускных от начисленной зарплаты является неправомерным и может быть оспорено сотрудником в судебном порядке. Работодатель должен правильно рассчитать сумму задолженности перед сотрудником и произвести ее выплату в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Что касается отражения данной операции в отчетах, ее необходимо отразить в соответствии с требованиями налогового законодательства Российской Федерации. Так, необходимо учесть суммы, начисленные сотруднику по зарплате, налоговые выплаты и социальные взносы, а также удержания, произведенные работодателем. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора или внутреннего положения компании, которые регулируют порядок удержания с работника денежных средств в случае допущенных им нарушений или задолженностей перед компанией. По указанным документам необходимо определить, была ли допущена компанией ошибка при удержании отпускных средств у сотрудника.

В случае, если работодатель по ошибке удержал с сотрудника денежные средства, которые не должны были быть удержаны, необходимо провести корректировку заработной платы сотрудника и выплатить ему средства, которые были удержаны по ошибке.

Для корректной настройки операции в бухгалтерском учете необходимо составить акт сверки сотрудника и согласовать с ним необходимые изменения. Кроме того, следует уведомить налоговый и страховой орган об изменениях и пересмотреть отчетность, подаваемую в эти органы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право на отпуск и оплата отпуска.

Статья 143 ТК РФ - Оплата отпуска.

Статья 145 ТК РФ - Порядок начисления и уплаты заработной платы при переводе работника на другую работу или при увольнении.

Статья 152 ТК РФ - Удержание из заработной платы и дополнительных выплат.