Как исправить ситуацию с отсутствием записей о работе в ИП и перечислениях в пенсионный фонд

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если сотрудник работает без трудовой договора, работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Если в данном случае работодатель не оформил трудовой договор, не перечислял взносы в пенсионный фонд и не уведомлял о приеме на работу в трудовой записи, то сотрудница может обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими трудовые отношения и неуплату взносов.

Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за период фактической работы без официального оформления. Однако, для более точных рекомендаций, необходимо иметь более подробные сведения о ситуации и причинах ее возникновения.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный Вами и работодателем.
2. Копия заявления о приеме на работу, которое Вы направляли в ИП в марте месяце.
3. Копия письменных уведомлений работодателя о приеме на работу или иных документов, подтверждающих факт Вашего трудоустройства.
4. Копии перечислений в Пенсионный фонд РФ, если таковые имеются.
5. Копии выписок из Вашей трудовой книжки, если таковые имеются.

С учетом имеющейся информации о том, что Ваш трудовой договор был подписан, но затем забран обратно, возможно, потребуется обратиться в правоохранительные органы. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Статья 5. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
• Статья 12. Обязательность заключения трудового договора
• Статья 19. Право на труд и на свободный выбор вида занятости и профессии
• Статья 37. Записи в трудовой книжке работника

Также могут быть применимы другие нормы Трудового кодекса и иных законов Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.