Как исправить ошибку в больничном листе, связанную со стажем без влияния на процент расчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3118794
Ответы юристов (1)
Да, ошибку в стаже в больничном листе необходимо исправить, даже если она не влияет на процент расчета. Больничный лист - это официальный медицинский документ, который хранится в архивах медицинской учреждения, и все данные в нем должны быть заполнены корректно и соответствовать действительности. В случае обнаружения ошибки в больничном листе рекомендуется связаться с медицинским учреждением, где он был выдан, и запросить исправление.
Если в больничном листе была допущена ошибка в стаже, но это не влияет на процент расчета (остается 100%), то нет необходимости исправлять эту ошибку.
Однако, для дальнейшего использования больничного листа при расчете пособия по временной нетрудоспособности, рекомендуется сохранять копию документа, в которой отражена верная информация о стаже.
В случае, если позже в процессе расчета возникнет необходимость уточнения стажа, потребуется подтверждающий документ, например, трудовую книжку или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных лицевых счетов, содержащую информацию о стаже заработной платы.
Для решения данного вопроса применяются статьи закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" №326-ФЗ и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ. В данном случае, необязательно исправлять ошибку в стаже, если она не влияет на процент расчета. Однако, если была допущена недобросовестная, умышленная ошибка при заполнении больничного листа, это может быть рассмотрено как административное правонарушение и привести к наказанию в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы