Как исправить ошибки в трудовой книжке: подробный гайд

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исправления ошибок и неточностей в трудовой книжке производятся незамедлительно, после их обнаружения работником или работодателем. В случае, если помарка была обнаружена через полгода после ее допущения, работник должен незамедлительно уведомить работодателя об этом и внести запись о недействительности предыдущей записи в трудовую книжку соответствующей датой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в рабочую комиссию по трудовым спорам или кадровую службу в организации, в которой состоит данное лицо. В процессе обращения необходимо предоставить свою трудовую книжку и прозвучавшие обстоятельства. Решение о дате ставить запись о недействительности предыдущей записи принимает рабочая комиссия или кадровая служба. Все даты должны соответствовать фактической ситуации и не должны противоречить действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от типа помарки в трудовой книжке. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отстранение от работы в случае, если информация в трудовой книжке не соответствует действительности. В данном случае, статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима к вопросу о недействительности предыдущей записи.