Как использовать СНИЛС как логин для госуслуг, оставлять личные данные после увольнения, подавать в суд и требовать компенсацию на предприятии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, СНИЛС является персональными данными гражданина. Использование СНИЛСа в качестве логина при входе в личный кабинет для пользования государственными услугами не является законным способом обработки персональных данных. В случае незаконного использования персональных данных гражданина государственными органами, он имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав и потребовать компенсацию за причиненный ему ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и предприятием, на котором Вы работали и где был использован Ваш СНИЛС. 2) Документы, подтверждающие, что Вы больше не работаете на данном предприятии и что Ваш СНИЛС больше не должен использоваться для входа в личный кабинет. 3) Доказательства того, что Ваш профиль на госуслугах используются без Вашего согласия или принуждения. 4) Сведения об обстоятельствах, которые привели к использованию Ваших персональных данных без Вашего согласия.

С целью получения компенсации возможно подать исковое заявление в суд. Однако, для этого необходимо обратиться к юристам, которые могут правильно оформить исковое заявление, а также помочь в подборе необходимых доказательств для успешного рассмотрения данного дела в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита персональных неимущественных прав", которая регулирует порядок защиты персональных неимущественных прав граждан, в том числе прав на защиту персональной информации.

• Статья 6.5 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет обязанности оператора базы данных по обеспечению сохранности персональных данных и права субъекта персональных данных на защиту своих прав.

• Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует право на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок использования информации о работнике и охраны трудовой тайны.

• Статья 146 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации", которая устанавливает ответственность за несанкционированный доступ к электронным базам данных и компьютерным системам, а также за незаконный сбор и использование персональных данных.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить более подробно обстоятельства и документы, на основании которых был использован СНИЛС и профиль на госуслугах.