Как использовать опыт работы для расчета декретных, оформленных после увольнения и самозанятости

Здравствуйте! Для исчисления декретных выплат учитываются заработок и стаж работы за 2 предыдущих года до начала отпуска по беременности и родам. Если вы планируете уйти в декрет в 2023 году, то для исчисления декретных выплат будут учитываться заработки и стаж работы за 2021 и 2022 годы. В случае, если по состоянию на начало декретного отпуска у вас будет недостаточный стаж для получения декретных выплат, то вы можете обратиться к социальной защите населения с соответствующей заявлением и получить единовременное пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство) с крупной компанией. В данном документе должны быть указаны даты приема на работу и увольнения.

2. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если таковое имеется).

3. Документы, подтверждающие доходы из самозанятости за период с момента увольнения из крупной компании до настоящего времени.

На основании указанных документов можно рассчитать период, за который будут исчисляться декретные выплаты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для исчисления пособия по беременности и родам необходимо иметь минимум 6 месяцев стажа работы (в том числе и на самозанятости) за последние 24 месяца перед наступлением периода отпуска по беременности и родам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ «Использование трудовых книжек и иных документов при приеме на работу».
• Статья 261 Трудового кодекса РФ «Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения».
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ «Хранение и архивирование трудовых книжек».
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ «Предоставление информации о трудовой деятельности».
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ «Перенос отпуска в следующий год».
• Статья 256.6 Трудового кодекса РФ «Использование результатов индивидуальной (творческой) деятельности работника».
• Статья 256.7 Трудового кодекса РФ «Оплата труда за время исключительных действий работника».
• Статья 256.9 Трудового кодекса РФ «Сохранение места работы (должности) при прохождении военной службы, курсовой подготовки и стажировке в связи с повышением квалификации работника».
• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ «Работа по совместительству».
• Статья 261.5 Трудового кодекса РФ «Срок хранения копий трудовой книжки».