Как фирмы снижают зарплату: выплаты, лазейки и законность

Здравствуйте!

В данной ситуации следует учитывать, что изменение условий трудового договора, в том числе сокращение зарплаты без согласия работника, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если уменьшение зарплаты не соответствует требованиям закона, то работник имеет право на восстановление прежних условий труда. Рекомендуется обратиться к адвокату для оценки ситуации и возможных действий в данном случае.

Кроме того, если работник был вынужден работать удаленно, то необходимо уточнить, были ли предоставлены ему необходимые средства для работы на дому, такие как расходы на электроэнергию, интернет, телефон и т.д.

По поводу изменения организационно-правовой формы компании следует уточнить, что она не может быть использована как способ обойти требования законодательства. Это означает, что сокращение зарплаты работника на основании изменения организационно-правовой формы компании может быть незаконным.

Таким образом, при изменении условий труда следует руководствоваться требованиями законодательства и трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий условия Вашей трудовой деятельности и заработную плату, которую Вы получали до сокращения зарплаты.

2) Документы, подтверждающие факт сокращения заработной платы (например, расчетный лист за период, когда начали действовать изменения).

3) Корреспонденцию с руководством организации, в том числе письменные уведомления о сокращении заработной платы, если они были предоставлены.

4) Документы, подтверждающие объем и качество выполненной Вами работы.

На основании представленных Вами документов, возможно будет принято решение о возбуждении судебного спора, направленного на восстановление Ваших нарушенных трудовых прав, а также на возмещение материального ущерба и компенсации морального вреда. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дополнен после предоставления полной документации и консультации с Вами лично.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата", статья 74.1 ТК РФ "Удаленная работа", статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дополнительной оплаты труда".