Как доказать вынужденный прогул и подтвердить отказ при приеме на работу: советы по защите трудовых прав

При доказательстве вынужденного прогула по вине бывшего работодателя, который незаконно вписал п.5 статьи 81 в трудовую книжку, следует следующая процедура:
1. Собрать все доказательства, подтверждающие вынужденный прогул. Это могут быть свидетельства других сотрудников, записи из журнала учета рабочего времени и т.д.
2. Обратиться к нотариусу для оформления нотариального заверения показаний свидетелей или согласия на представление информации из журнала учета рабочего времени.
3. Подготовить и подать исковое заявление в суд против бывшего работодателя, требуя признания незаконным внесения п.5 статьи 81 в трудовую книжку и возмещение убытков, понесенных в связи с вынужденным прогулом.
4. В ходе судебного процесса предоставить все собранные доказательства и обосновать свои требования. Суд рассмотрит дело и вынесет решение на основании представленных доказательств и применимых норм права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовая книжка с внесенным п.5 статьи 81;
- Заявление в суд с требованием о признании незаконным внесения п.5 статьи 81.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия применения дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления документа о наложении дисциплинарного взыскания.
- Статья 366 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность лица, причинившего ущерб;
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - порядок рассмотрения гражданских дел в суде.