Как доказать работодателю полное излечение от туберкулеза и избежать медицинского осмотра: советы для сотрудника

Работодатель имеет право запрашивать подтверждение о состоянии здоровья своего работника, особенно если он имел какие-либо заболевания в прошлом или не вышел на работу в связи со своим заболеванием. Однако, для получения медицинских данных о работнике, работодатель должен обратиться к медицинскому учреждению с официальным запросом, который должен быть согласован с работником. Исходя из Положения о порядке охраны труда в РФ, работодатель также может отправить работника на профилактический медосмотр с целью проверки его состояния здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское заключение, предоставленное работодателю больным туберкулезом, о том, что он полностью излечился.

2. Копию заключения, предоставленного медицинским учреждением в ответ на запрос работодателя.

В данной ситуации работодатель имеет право запросить у работника медицинскую историю, если это необходимо для решения вопроса о его трудоустройстве. Однако, работодатель должен при этом соблюдать принципы конфиденциальности медицинской информации и не передавать ее третьим лицам без согласия работника. Также работодатель может направить работника на медосмотр, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, работодатель должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, с учетом требований охраны труда и защиты прав работников на конфиденциальность медицинской информации.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений". Статья 189 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов, штампов, печатей и иных средств идентификации". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников".