Лечение гепатита С: полное излечение с индийскими препаратами и антитела вместо вируса. Возможность контрактной службы

Вопрос возможности приема на контрактную службу в данном случае будет рассматриваться с точки зрения медицинской комиссии, которая определит соответствие кандидата требованиям медицинского освидетельствования. Однако следует учитывать, что наличие антител к гепатиту С может вызвать определенные ограничения в работе военнослужащего, связанные с риском передачи инфекции другим сотрудникам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации о медицинском обслуживании военнослужащих.

Согласно Приказу Министра обороны РФ от 15.04.2003 № 169 «Об утверждении Положения о медицинском обеспечении военнослужащих», при поступлении на контрактную службу обязательным условием является прохождение медицинского освидетельствования, в том числе и на наличие инфекционных заболеваний.

Для получения разъяснений необходимо обратиться в ближайшую военную комиссию или в медицинскую службу военной части для проведения медицинского освидетельствования и получения рекомендации по возможности поступления на контрактную службу с учетом вылеченного гепатита С.

Данный вопрос может решаться на основании следующих статей:

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Приказ Минздрава России от 19 марта 2001 года № 109 "Об утверждении Перечня заболеваний, противопоказывающих прием на военную службу граждан в воинские части (формирования) Вооруженных Сил Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем заболеваний, противопоказывающих прием на военную службу граждан в Вооруженные Силы Российской Федерации, иммунодефицитные состояния, включая ВИЧ-инфекцию и вирусный гепатит С, являются противопоказаниями для приема на военную службу. Однако, на контрактную службу гражданин с таким диагнозом может быть принят, если он полностью вылечился и не имеет заболевания в активной форме. Также необходимо учитывать требования к состоянию здоровья, установленные для данной должности в организации, где предполагается работа, и регламентируемые в Трудовом кодексе Российской Федерации.