Как доказать прием заявления об увольнении, отправленного курьером: правильный получатель и подпись на накладной

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предоставив письменное заявление работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не принимает заявление на увольнение лично у работника, то в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение считается произведенным со дня получения работодателем заявления о нем.

Отправление заявления на увольнение курьером и его получение лицом, не уполномоченным на принятие таких документов, может создать трудности в доказательстве факта получения заявления работодателем. Однако, если в накладной на отправку документов имеется подпись получателя, то это может свидетельствовать о том, что заявление было доставлено адресату.

В итоге, доказательство факта приема заявления на увольнение будет зависеть от наличия документов, свидетельствующих о доставке заявления адресату, например, накладных на отправку документов, подписей получателей и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение работника, которое было отправлено курьером. Возможно, в заявлении содержится информация о том, что оно было отправлено рекомендованным письмом или курьерской службой.

2. Накладная, которая подтверждает факт отправки документов курьером. В накладной должен быть указан адрес, на который был отправлен документ, и наименование организации-получателя.

3. Если у работника имеется копия заявления на увольнение, то ее также может быть полезно представить в качестве доказательства.

4. Кроме того, может потребоваться документ, который подтверждает, что указанный в накладной адрес является фактическим адресом организации работодателя.

Для того чтобы доказать факт приема заявления можно обратиться в орган, который имеет право принимать и регистрировать документы, например, в трудовую инспекцию. Если имеется подтверждение того, что заявление было отправлено и получено на фактический адрес работодателя, это может быть достаточным для того, чтобы доказать факт приема заявления. Однако, как указано в вопросе, в подписи на накладной фигурирует администратор, а не генеральный директор. В такой ситуации следует установить, имеет ли администратор полномочия принимать документы от работников вместо генерального директора. Если же таких полномочий у администратора не было, то можно обратиться к юристу и возбудить судебный процесс для защиты своих трудовых прав.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить заявление об увольнении в письменной форме. Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет порядок подачи заявления об увольнении.

В данной ситуации также может быть применима статья 157 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует условия заключения и исполнения договора найма. Однако данная статья не содержит непосредственных указаний относительно возможности подтверждения факта получения заявления курьером, не адресованному генеральному директору, а администратору.