Как доказать факт подлога в трудовом договоре и где обратиться: советы и рекомендации

В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ, каждой стороне трудового договора выдается один экземпляр. Отсутствие у вас второго экземпляра не является основанием для изменения условий договора. Если вы подозреваете, что условия работы были изменены, вы имеете право обратиться в компетентный орган, специализирующийся на трудовых спорах, например, в Трудовую инспекцию или в суд. Для доказательства наличия подлога, вы можете обратиться к свидетелям, чьи подписи также находятся на последней странице трудового договора или предоставить другие доказательства, которые помогут подтвердить ваши аргументы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заявления о выдаче трудовой книжки, которую Вы подавали в органы труда.

2. Копию документа, подтверждающего, что работодатель выдавал Вам первый экземпляр трудового договора.

3. Копию трудового договора, подписанного Вами и Вашим работодателем в 2017 году, если он у Вас есть.

4. Копию заявления, которое Вы направили своему работодателю с требованием выдать Вам трудовой договор.

Кроме того, для подтверждения подлога Вам могут потребоваться свидетели, которые были свидетелями подписания трудового договора, а также экспертное заключение.

Обращаться в данном случае нужно в органы государственной власти защиты прав трудящихся, в частности, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 18.1 Трудового кодекса РФ - Требования к оформлению трудового договора и к его содержанию;

Статья 303 Гражданского кодекса РФ - Условия договора;

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - Доказательства в гражданском судопроизводстве.