Как доказать, что распоряжение о выплате заработной платы было дано? Советы в сложной ситуации с директором.

В данной ситуации следует обратиться к юристу для получения юридической консультации и дальнейшего юридического сопровождения. Кроме того, следует проанализировать все имеющиеся доказательства и свидетельства, собрать письменные показания свидетелей, включая сотрудников, которым была произведена выплата заработной платы без письменного приказа, а также попытаться установить факт существования телефонных переговоров или сообщений с бывшим директором, в которых он давал указания на выплаты. Важно также учесть, что наличие расписок от сотрудников о получении заработной платы может выступать в качестве дополнительного доказательства выполнения данного распоряжения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию распоряжения, полученного от старого директора по телефону о выплате заработной платы сотрудникам.
2. Копию расписки от каждого сотрудника о получении заработной платы.
3. Копии иных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы по указанному распоряжению.

Помимо этого, необходимо провести внутреннее расследование и выяснить, каким образом возникла данная ситуация. Возможно, старый директор сможет оправдаться и подтвердить факт своего распоряжения по выплате заработной платы.

Если ситуация не будет решена внутренними силами компании, то обратиться в суд с требованием взыскания недополученной заработной платы может быть единственным выходом. В этом случае, решение суда будет основываться на предоставленных выше документах и других доказательствах.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве", в соответствии с которой доказательства могут быть любыми представленными в соответствии с законом средствами, в том числе письменные доказательства, свидетельские показания, документы, выписки из документов и т.д.
2. Статья 302 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание приказа о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, о присвоении квалификационной категории и изменении других условий труда", в соответствии с которой приказы о выплате заработной платы должны выдаваться в письменной форме.
3. Статья 29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность за нарушение трудового законодательства", в соответствии с которой должностное лицо, принимающее решение о выплате заработной платы без соответствующего приказа, может быть привлечено к административной ответственности.