Как добиться сокращения на вахте Иркутской нефтяной компании при переносе на другой участок или увольнении: советы от опытного вахтовика

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе переводить работников на другую работу в случае изменения условий труда и в пределах установленных на то организационных изменений. Однако, такой перевод должен быть согласован с работником. Если работник не согласен на перевод, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника, либо по соглашению сторон, либо в порядке, установленном законодательством.

Отказ от перевода на другую работу или смену места работы не может являться основанием для увольнения по собственному желанию, поэтому работодатель не должен вынуждать работника принимать решение об увольнении.

Что касается вопроса о сокращении, то работник вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, увольнение по собственному желанию не всегда является основанием для получения выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск.

Для получения более подробной консультации и помощи в решении данной ситуации следует обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Иркутской нефтяной компанией.
2. Документы, подтверждающие, что подрядная организация не имеет право на проведение работ на данном участке и нарушает ваше трудовое законодательство.
3. Обращение к руководству Иркутской нефтяной компании с просьбой о недопущении подрядной организации на работу на данном объекте.
4. Обращение к трудовой инспекции или профсоюзу по поводу нарушения вашего трудового законодательства.

Однако, если вы хотите добиться сокращения, то нужно найти дополнительные аргументы и выступить с ними в разговоре с начальством. Одним из таких аргументов может быть ваша неспособность продолжать работать на данном участке, когда на него заезжает подрядная организация. Вы также можете ссылаться на невозможность продолжения работы на других участках, так как тоже будут заезжать подрядчики.

Но стоит отметить, что сокращение не является самым оптимальным решением в данной ситуации, так как вы потеряете работу. Поэтому перед принятием окончательного решения следует тщательно взвесить все за и против.

Кодекс трудового законодательства РФ: статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 "Порядок сокращения численности или штата работников", статья 81 "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работника".