Как решить проблему отпуска в работе на вахте в Иркутской области?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в течение календарного года.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил ежегодный отпуск, работник имеет право на его предоставление независимо от экономической ситуации компании. Работодатель не может заставить работника написать отпуск без содержания и должен предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Если работодатель настаивает на увольнении, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и на возмещение морального вреда. В данной ситуации, работник может обратиться в органы надзора труда или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с компанией, где указывается порядок предоставления отпуска и условия работы на вахте.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудового права, которое определяет допустимые условия трудоустройства и предоставления отпусков.

3. Регламент компании, где могут быть указаны дополнительные правила предоставления отпусков и увольнения.

После анализа вышеперечисленной документации вы можете обратиться к своему работодателю, чтобы обсудить возможность предоставления отпуска в соответствии с договоренностями и законодательством. Если работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться за консультацией к адвокату или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".