Как добиться равной оплаты труда: возможности и законность

По законодательству Российской Федерации, работник должен трудиться на должности, которая указана в его трудовом договоре. Если работник фактически выполняет другую работу, то он имеет право на соответствующую заработную плату. Если в данном случае Вы фактически занимаете должность инженера, но числитесь на другой должности и получаете меньше оплату труда, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть свой трудовой договор и внести изменения в него, чтобы ваша должность соответствовала фактически выполняемой работе, а оклад был установлен соответственно. Если работодатель не согласен на пересмотр трудового договора или не производит перерасчет заработной платы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. В целом, такая ситуация может быть незаконной и не соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; - Приказ о приеме на работу и иные приказы, связанные с работой; - Табель учета рабочего времени и выходных дней за период работы; - Листки учета рабочего времени за период работы; - Документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию работника.

Чтобы добиться оплаты труда по фактической должности, работник должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать фактическую должность, которую занимает работник, и просить перевести его на эту должность с соответствующим оплатой труда. В случае отказа работодателя заявление можно обжаловать в суде.

По законодательству Российской Федерации оплата труда должна соответствовать заключенному трудовому договору или контракту, а также должно быть равным для работников, выполняющих одинаковые функции и имеющих одинаковую квалификацию. Таким образом, если работник фактически выполняет те же функции, что и его коллеги, его оплата труда должна быть равной оплате коллег. Если это не происходит, работник может обратиться за помощью к юристу или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за работу, выполненную в ненормированный рабочий день (смену), сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий трудового договора".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора".

Статья 198 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".