Как действовать в случае выявления нарушения при работе без оформления и учете в центре занятости: консультация

Если вы стояли на учете в центре занятости и работали без оформления трудового договора, это может рассматриваться как нарушение законодательства в области трудовых отношений. Как действовать в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств.

С одной стороны, если вы признаете факт нарушения трудового законодательства, вы можете попросить работодателя оформить с вами трудовой договор или заключить с ним другое письменное соглашение о трудовых отношениях. Также вы можете обратиться в центр занятости для получения консультации по данному вопросу.

С другой стороны, если вы не считаете наличия трудового договора нарушением, вы можете это аргументировать и обосновать свою точку зрения, используя доказательства своих трудовых обязанностей и своей заработной платы.

Однако, в целом, наличие трудового договора является обязательным и предпочтительным для регистрации в центре занятости и дальнейшего трудоустройства.

Для решения данного вопроса следует обратиться в центр занятости и предоставить следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, трудовую книжку, договоры оказания услуг, кассовые чеки и т.д. 3. Информацию о причинах отсутствия записи о трудовом договоре в трудовой книжке. 4. Иные документы, необходимые для установления фактических обстоятельств.

В данном случае также рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для юридической консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 17 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - обязанность граждан, подлежащих постановке на учет в центры занятости, сообщать им об изменении своей работы.

Статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за незаконное получение социальных выплат и пособий.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за мошенничество в сфере трудовых отношений, в том числе за работу без оформления трудового договора.

Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение порядка постановки на учет в центрах занятости, в том числе за несообщение об изменении работы.