Как действовать при уведомлении о расторжении трудового договора?

Согласно законодательству Российской Федерации, если в уведомлении указано, что трудовой договор будет расторгнут с определенной даты, то работник должен прийти только за трудовой книжкой в указанный день, и отработка полного рабочего дня не требуется. Однако, в случае если между работником и работодателем были дополнительные договоренности или привилегии, не указанные в уведомлении, то имеет силу то, что было оговорено между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Данный договор должен содержать условия о порядке уведомления о расторжении трудового договора, а также о порядке выплаты компенсаций в случае сокращения или расторжения трудового договора.

Если сотрудник подписал уведомление о расторжении трудового договора и срок расторжения указан в документе, то сотруднику нужно прийти на работу только за трудовую книжку в указанный день. Если же в трудовом договоре установлено, что работник должен отработать определенный срок после получения уведомления об увольнении, то необходимо отработать данное время.

Если возникают спорные ситуации, связанные с расторжением трудового договора, можно обращаться к юристу или к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязательство работника по предоставлению работодателю уведомления о прекращении трудового договора.

Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на получение трудовой книжки работником при уходе с работы.

Ответ на вопрос о том, должен ли работник приходить 1 июля 2019 года на работу и отрабатывать полный рабочий день, зависит от обстоятельств каждого конкретного случая и может быть дан только после ознакомления со всеми обстоятельствами договора и уведомления о его расторжении.