Как действовать, если увольнение не соответствует заявлению: ситуация с автором и статья нарушения трудовой дисциплины

При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон необходимо указывать все важные условия, включая дату увольнения. Если работодатель не согласен с датой, указанной работником, он должен уведомить его об этом до этой даты.

Если работнику не было предоставлено уведомление о увольнении по статье нарушения трудовой дисциплины, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая процедуры увольнения работника по статье. Работник имеет право на защиту своих прав, в том числе и на юридическую помощь.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего заявления на увольнение "по соглашению сторон" от 6 ноября, а также оригинал, если вы его не передавали.
2. Копия вашего трудового договора, если он есть.
3. Копия приказа о вашем увольнении по ст. "нарушение трудовой дисциплины".
4. Копия документа, на основании которого вы были уволены по данной статье - например, протокола дисциплинарного нарушения, записи в журнале учета трудовых результатов и т.д.

Чтобы решить данную ситуацию, вам необходимо ознакомиться с приказом о вашем увольнении и выяснить, на каком основании и по какой статье вы были уволены. Если вы не получили такой приказ, то требуйте его в своей организации. Кроме того, установите, были ли вы уведомлены об увольнении по статье "нарушение трудовой дисциплины" и было ли в заявлении на увольнение упоминание об этом факте.

Если вы не согласны с увольнением по данной статье, то вы можете подать жалобу на это решение в вышестоящую инстанцию или обратиться в суд. Однако, прежде чем это делать, вам необходимо обратиться к руководству вашей организации и попытаться договориться о разрешении спора мирным путем.

Как юрист, могу сказать, что при решении данного вопроса будут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон");

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предоставление работнику справки о причинах увольнения");

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя");

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Наказание работника за нарушения трудовой дисциплины");

• Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя").

Касательно того, что следует делать в данной ситуации, рекомендуется обратиться к руководству предприятия и требовать объяснений, почему были выбраны именно такие даты увольнения, а также прояснить, были ли выполнены все необходимые процедуры при уведомлении о расторжении трудового договора. Если возникают проблемы, то следует обратиться к юристу для оказания помощи в данной ситуации. Также можно обратиться в профсоюз или в органы надзора, если нарушены Ваши права как работника.