Что делать, если муж ушел из армии? Последствия нарушения дисциплины, взыскание зарплаты и увольнение. Влияет ли наличие детей на уважительную причину для увольнения?

Обратите внимание, что вопросы связанные с возможным взысканием ответственности за не явку на работу, а также с разрешением на увольнение по семейным обстоятельствам, требуют более детального анализа обстоятельств конкретного случая. В данном ответе приводится общая информация, необходимо провести консультацию с юристом для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий.

Если сотрудник не является служащим, увольнение его не может производиться по основанию, предусмотренному для служащих, но могут быть применены общие правила трудового законодательства, включая возможность увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Если сотрудник был заявлен на службу, то вопросы с которыми он столкнулся, требуют более детального анализа, так как по условиям контракта могут возникнуть различные правовые последствия. В случае если сотрудник отказывается являться на работу, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности, и исполнитель may искать возмещение причиненного ущерба или недополученной выгоды.

Касательно вашего вопроса о возможности уволиться по семейным обстоятельствам, стоит отметить, что решение о том, что является уважительной причиной, принимается работодателем или исполнительным органом в каждом конкретном случае. Если сотрудник считает, что его семейные обстоятельства являются основанием для увольнения, он может подать рапорт на увольнение, в котором необходимо указать основание увольнения и приложить соответствующие документы, подтверждающие его наличие. Однако, если это сотрудник службы, то вопросы увольнения могут быть урегулированы в рамках действующего законодательства о военной службе и правильность увольнения будет оцениваться исходя из условий конкретного контракта.

В целом, сотрудники, столкнувшиеся с подобными вопросами, могут обратиться к юристу для получения консультации и подробного анализа обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Контракт на военную службу; - Документы об увольнении, если они имеются; - Документы, свидетельствующие о наличии 5 детей до 16 лет; - Консультацию юриста.

Относительно вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам, статья 54 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает возможность увольнения в связи с заботой о несовершеннолетних членах семьи. В данном случае наличие 5 детей является уважительной причиной для увольнения по данному основанию.

В случае неявки на военную службу, могут быть применены меры административного или уголовного воздействия. Однако, чтобы принять окончательное решение, необходимо уточнить иных обстоятельства дела и проконсультироваться с юристом.

Относительно взыскания выплаченной зарплаты, в рамках данного вопроса, нужно выяснить новые обстоятельства, поскольку предоставленные данные не подробные. Если листок нетрудоспособности был подделан, то восстановление на работу по данному контракту не более возможно.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - контрактники обязаны исполнять свои служебные обязанности в соответствии с уставами вооруженных сил РФ и иными нормативными актами, регулирующими порядок военной службы.

2. Статья 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - военнослужащие могут быть уволены за нарушение дисциплины.

3. Статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - военнослужащие могут быть уволены по социальным обстоятельствам, таким как наличие необходимости личного ухода за близкими родственниками.

4. Статья 338 Гражданского кодекса РФ - в случае нарушения контрактных обязательств одной из сторон, другая сторона имеет право требовать полного возмещения причиненных убытков.

В данной ситуации муж должен вернуться на службу и исполнять свои обязанности. В случае наличия социальных обстоятельств, таких как забота о 5 детях до 16 лет, он может написать рапорт о выходе из службы по социальным обстоятельствам. Если он не явится на службу, ему грозит дисциплинарное взыскание, а также возможность увольнения по статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Если он желает уволиться без последствий, он может договориться с командиром части об условиях досрочного расторжения контракта и возможных штрафах за нарушение контрактных обязательств.