Как уволить медсестру по ст.81 ТК РФ за нарушения трудовой дисциплины в стоматологической клинике

Составление актов о нарушении трудовой дисциплины и приказов о дисциплинарном взыскании для последующего увольнения возможно только в случаях, когда у работодателя не было возможности в течение трех дней со дня нарушения заседать дисциплинарную комиссию и принять решение о взыскании в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. Если же работодатель имел возможность заседать дисциплинарную комиссию и воздержался от этого, то составление актов и приказов после истечения трехдневного срока не является законным и может быть оспорено работником в суде.

Для решения данного вопроса, руководитель частной стоматологической клиники должен составить письменный акт о нарушении трудовой дисциплины работницей, в котором должны указываться конкретные факты нарушений и документы, подтверждающие эти факты. В дальнейшем на основании этого акта, можно вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) работнику.

Если нарушение трудовой дисциплины повторяется или становится неоднократным, работодатель имеет право уволить работника за эти нарушения. Однако, прежде чем осуществлять увольнение, работодатель должен формально уведомить работника о решении вынести дисциплинарное взыскание и дать ему возможность дать объяснения по этому поводу.

С учетом вышеизложенного, руководитель клиники може написать документ об уведомлении работницы о намерении вынести дисциплинарное взыскание и после этого вынести выговор по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При повторном нарушении трудовой дисциплины, работодатель может составить второй акт об уведомлении работника и вынести другое дисциплинарное взыскание, после чего руководитель клиники может принять решение об увольнении работницы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: п.5 ст.81 ТК РФ.