Как действовать, если уволилась с работы по собственному желанию и не выплатили расчетные суммы и отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511342
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работодатель отказывается выплатить расчетные, в том числе неотгуленный отпуск, по собственному желанию уволившемуся сотруднику, несмотря на отсутствие оснований для задержки выплаты, такое действие является нарушением действующего законодательства Российской Федерации.
В данном случае, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности. Если работодатель не реагирует на Ваши требования или отказывает в выплате, следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Помните, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение всей заработной платы и компенсаций заработка, включая выплату неотгуленного отпуска, в течение 3 дней после даты увольнения.
Для решения данной ситуации понадобятся:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Заявление о выплате задолженности
- Переписка с работодателем
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы