Как действовать, если работодатель требует подписать расписку об индексации и не повышает зарплату

Если работник был заставлен расписаться за индексацию заработной платы на 30%, но повышения заработной платы в дальнейшем не произошло, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Важно сохранить все документы и доказательства данного нарушения, такие как копии подписанных документов и переписку с работодателем, для предоставления в качестве доказательств в судебном процессе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть установлены обязанности работника и работодателя, а также условия оплаты труда.

2. Коллективный договор (если он имеется), где могут быть указаны условия индексации заработной платы.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который устанавливает порядок оплаты труда и индексации заработной платы.

4. Протоколы совещаний с руководством и переписки, где было указано, что работодатель обещает повысить заработную плату.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления в суд и защиты своих прав на индексацию заработной платы.

Статья 282 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, порученной работодателем" и статья 104 Трудового кодекса РФ "О вознаграждении работника за работу".