Как действовать, если работодатель испортил трудовую книжку: советы и возможность подать в суд за порчу имущества и моральный ущерб

Да, вы имеете право подать в суд на работодателя за порчу трудовой книжки и требовать возмещения причиненного ущерба. В соответствии со статьей 217 Гражданского кодекса Российской Федерации, при нарушении имущественных прав другого лица, причиненного ущерба, вы можете требовать возмещения этого ущерба. Также, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести и хранить трудовую книжку работника. При нарушении данного обязательства, вы имеете право на восстановление записей в трудовой книжке и требование возмещения морального ущерба, причиненного в результате порчи документа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка с испорченной записью
- Доказательства порчи трудовой книжки (фотографии, свидетельские показания и т.д.)
- Документы, подтверждающие размер причиненного ущерба (например, справка об оплате услуги по восстановлению записи в трудовой книжке)
- Другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника

Статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации