Как действовать, если главный врач заставляет делать незаконные дела: советы оператору

Здравствуйте! В данной ситуации, вам стоит обратиться за консультацией к юристу или сторонним эксперту по законодательству, а также можно обратиться в Службу по надзору и контролю в сфере здравоохранения защиты прав потребителей Роспотребнадзора. Необходимо заявить о факте принуждения к незаконным действиям и о возможности увольнения в случае отказа выполнить эти действия. Будьте уверены, что деятельность, которую вам предлагают выполнить, должна соответствовать законодательству Российской Федерации, иначе она может быть признана незаконной.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, в которых должны быть прописаны права и обязанности сотрудников.

2. Трудовой договор, который подписывается при приеме на работу и который содержит все условия труда, в том числе ваши обязанности и права.

3. Письменное обращение к работодателю, в котором указывается причина отказа выполнять незаконные приказы, несоответствие таких действий законодательству Российской Федерации и просьба принять меры по устранению данной ситуации.

4. Документы, подтверждающие факты отказа выполнять неправомерные приказы, например, записи в трудовой книжке или дневнике рабочих заданий.

5. Документы о запросе на письменный приказ по данному вопросу и отсутствии ответа на него со стороны работодателя.

6. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения со стороны работодателя после вашего отказа выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором.

На основании этих документов, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд с заявлением о защите своих трудовых прав и прав защиты от незаконных действий работодателя. Также вы можете попросить помощи у профсоюзов и организаций, защищающих права работников.

Статья 17. Трудовой договор и его расторжение Статья 21. Права работника Статья 22. Обязанности работника Статья 23. Охрана труда Статья 81. Защита прав работников при изменении учредителя юридического лица или его реорганизации Статья 136. Хищение Статья 159. Мошенничество Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 327. Угрозы причинить материальный ущерб Статья 330. Неправомерное использование служебных полномочий

В данной ситуации права работника нарушены, главный врач нарушает трудовой закон и призывает работника вести не законную деятельность. Работник вправе требовать выполнения работы на основе письменного приказа. В случае дискриминации и угрозы увольнения, работник может обратиться в суд и получить защиту своих прав, а также возмещение материального ущерба в случае убытков. Главный врач также может быть привлечен к ответственности по соответствующим статьям уголовного или административного кодекса.