Как быть, если сотрудник заболелым ребенком и нуждается в больничном: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас возникла неотложная медицинская ситуация и вы не можете явиться на работу из-за болезни ребенка, вам необходимо предоставить больничный лист по месту работы. Для получения больничного вы должны обратиться к медицинскому работнику или в поликлинику, где вам проведут осмотр. Затем вам выдадут больничный лист, который нужно будет предоставить работодателю.
Если вы предупредили директора о своей болезни и невозможности явиться на работу, она не может просто так поставить вам прогул. Если у вас есть документы, подтверждающие болезнь ребенка, например, заключение педиатра или выписка из медицинской карты, приложите их к больничному листу, чтобы иметь дополнительную защиту в случае возникновения спорных ситуаций.

Для решения данной ситуации вам понадобятся:
- Заключение педиатра или выписка из медицинской карты о болезни ребенка;
- Больничный лист, оформленный по правилам и требованиям российского законодательства.

Применяемые статьи закона:
- Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации (о больничном листе);
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (о неявке на работу без уважительной причины).