Как бригадир может негативно повлиять на самооценку работника и как решить эту проблему

Оскорбления и унижения на рабочем месте запрещены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если ваш бригадир делает вам оскорбительные замечания при коллегах и/или вызывает у вас психологический дискомфорт на рабочем месте, вы можете обратиться к вышестоящему руководству вашей организации с жалобой. Руководству стоит провести расследование вашей жалобы и, при подтверждении нарушений со стороны бригадира, принять меры по их устранению. Также вы можете обратиться в органы инспекции труда, если считаете, что ваши права были нарушены и ваш работодатель не принимает меры по решению конфликта на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт длительного ущемления прав и достоинства работника со стороны бригадира. К таким документам относятся записи официальных кадровых аттестаций, характеристики, отзывы, сообщения о происшествиях на рабочем месте, свидетельские показания, а также документы, содержащие указания на то, что бригадир является начальником работника по трудовому договору. Кроме того, поручительство может быть заявлено в поддержку заявителя, например, устокументированные записи документов, или свидетельства коллег. В зависимости от ситуации, может потребоваться написать жалобу в органы управления трудом и социальным вопросам, равно как и вступить в переговоры с работодателем.

Статья 4.1 Федерального закона "О защите от действий, направленных на причинение вреда здоровью и имуществу в связи с употреблением алкоголя" и Статьи 152 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы о защите чести и достоинства личности. Также возможно применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации, касающихся оскорбления. В данном случае очень важно обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.