Как бороться со старшей м/с, добавляющей ложные дежурства на зарплату санитарок: решение проблемы

Если вы столкнулись с такими проблемами на работе, то вам следует обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы сообщить о преступлениях, совершенных вашим работодателем. Незаконное принуждение к выполнению работ по дежурству и подделка документов - это нарушение законодательства Российской Федерации. Важно собрать доказательства и обратиться с жалобой в конкретные органы власти, которые занимаются такими вопросами.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. График дежурств, в котором указаны все дежурства для санитарок, включая лишние, написанные старшей медицинской сестрой.

2. Табель учета рабочего времени, сданный на зарплату, где указаны лишние дежурства, не выполненные санитарками.

3. Заявления от санитарок, которые заявляют, что они не выполняли указанные старшей медицинской сестрой лишние дежурства.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить, что старшая медицинская сестра нарушает трудовое законодательство и заставляет санитарок выполнять лишние дежурства.

После сбора всех необходимых документов, можно обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру для защиты трудовых прав санитарок и привлечения старшей медицинской сестры к ответственности за нарушение законодательства в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 159 УК РФ "Мошенничество", которая предусматривает уголовную ответственность за заведомо ложное сообщение представителю финансовой организации о факте наличия на счете или иной доступности денежных средств или имущества, а также за прочие действия, направленные на завладение имуществом через обман лица.

2. Статья 327 УК РФ "Лжепредпринимательство", которая устанавливает уголовную ответственность за создание фиктивных предприятий, уклонение от уплаты налогов и сборов, а также за использование ложной документации.

3. Статья 159.1 УК РФ "Лжесвидетельствование при сборе сведений о совершенном преступлении", согласно которой в случае лжесвидетельствования при сборе сведений о совершенном преступлении будет привлечен к уголовной ответственности.

4. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на защиту от противоправных действий со стороны работодателя, в том числе на обращение в суд за защитой своих прав.

5. Статья 58 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что каждый имеет право на защиту своих прав и свобод в судебном порядке.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или правозащитной организации для консультации и помощи в защите прав работников. Также можно обратиться в прокуратуру, Министерство труда РФ или инспекцию труда для выяснения обстоятельств и принятия мер по защите прав работников.