Как бороться с систематической кражей товара в магазине без камер и охраны: советы и решения

Вы, как продавец-консультант, не несете ответственности за украденные товары, если вы не допустили никаких нарушений. В данной ситуации, вы должны попросить у руководства магазина объяснить, по какой причине они решили распределить ущерб между работниками, и если вы не согласны с этим решением, можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Возможно, также рекомендуется обратиться в правоохранительные органы, чтобы они помогли расследовать кражи и выявить виновных лиц.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма, который подписал работник с работодателем. В нем указываются права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллегиальное соглашение, если оно есть в магазине. В этом документе могут быть указания на ответственность за убытки или пропажи товара.

3. Приказ о начислении зарплаты за последний месяц. Так как работник может быть обязан компенсировать убытки, возможно она может быть учтена при расчёте зарплаты.

Для решения данной ситуации рекомендуется работнику обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Конечное решение о возмещении ущерба или принятии решения по списанию брака и распределению товаров должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации "Риск случайной гибели или повреждения товара"
• Статья 856 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи товара"
• Статья 861 Гражданского кодекса Российской Федерации "Продавец товара"
• Статья 890 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность продавца за некачественный товар"
• Статья 10 Федерального закона от 09.07.1999 N 170-ФЗ "О безопасности продукции" (о требованиях к качеству и безопасности продукции)
• Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по охране имущества работодателя"

Решение каждого конкретного случая зависит от проведения подробной правовой экспертизы и выявления всех юридически значимых обстоятельств. На данном этапе судом может быть принято решение обязать работодателя возместить ущерб, причиненный работникам, либо директор может разработать должные меры по предотвращению угонов в будущем. Также, органы внутренних дел могут быть привлечены для проведения расследования по данному делу.