Как бороться с проблемами в трудоустройстве и продаже товаров: справляемся с отсутствием договора, просрочкой и переработкой

Здравствуйте, такие действия со стороны работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работнику необходимо требовать от работодателя официального оформления трудовых отношений и заключения трудового договора, а также предоставления документов, подтверждающих выплату заработной платы и учет рабочего времени. В случае отказа работодателя принять такие меры, работнику необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. Важно помнить, что продажа просроченного товара, взыскание денег с заработной платы и неоплата переработки являются незаконными действиями со стороны работодателя.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию паспорта гражданина Российской Федерации (с отметкой о регистрации по месту жительства);
2. Копию трудовой книжки, а также информацию о заработной плате за каждый месяц работы;
3. Копию всех документов, подтверждающих факт передачи непроданного товара работникам;
4. Копию документа, подтверждающего факт удержания заработной платы за непроданный товар;
5. Копию документа, содержащего условия договора, заключенного между работником и работодателем.

Бороться со ситуацией, описанной в вопросе, можно несколькими способами. Во-первых, необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием заключить трудовой договор и выплатить зарплату в полном объеме, заработанную в период работы без официальной регистрации. В случае невыполнения требований работодателя, работник имеет право обратиться в суд. Во-вторых, работник должен уяснить свои права, гарантированные действующим законодательством, и не соглашаться на условия работы, противоречащие этим правам. В-третьих, в случае вынужденной работы по продаже просроченных товаров и удержаний заработной платы за непроданный товар, работник может обратиться в органы социальной защиты населения или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.1 - требования к оформлению трудового договора; статья 19 - равенство прав и возможностей работников; статья 91 - защита прав работника на оплату труда; статья 115 - переработка; статья 136 - компенсация убытков, причиненных работнику неправомерными действиями работодателя; статьи 242-245 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.