Как бороться с незаконным увольнением и защитить свои заработанные деньги

В вашей ситуации факт работы без оформления трудового договора является несоблюдением законодательства. Работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудником, в котором должны быть указаны условия труда, заработная плата и прочие важные условия. В случае увольнения работника, работодатель также обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период. Поэтому, если вам были обещаны и не выплачены заработанные деньги, это является незаконным. Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

В данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на данной фирме (например, письма или уведомления). 2. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым процессом (например, переписка, расчетные документы и т.д.).

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 5.27 КоАП РФ - нарушение трудовых прав работников. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - требования к заключению и изменению условий трудового договора. 3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы работнику при увольнении.