Как бороться с незаконным сокращением работы: действия и возможность компенсации

В случае если Вы считаете, что планируемое сокращение Вашей работы незаконно, Вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для более подробного консультирования и оценки ситуации, а также для защиты своих прав. Если Вас увольняют по собственному желанию, то компенсацию Вы можете получить только в случае, если с работодателем было заключено соответствующее соглашение о выходе из компании, в котором были предусмотрены определенные условия по выплате компенсации. Если же достаточных оснований для увольнения с Вашей стороны не было, но сокращение произошло в связи с экономическими причинами или сменой профиля деятельности компании, Вы можете обратиться с требованием о возмещении ущерба и компенсации за незаконное расторжение договора труда.

Для решения вопроса о сокращении незаконно необходимо обратиться к компетентному юристу и предоставить следующие документы/информацию:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Уведомление о намерении сократить сотрудника;
3. Письменные доказательства незаконности сокращения;
4. Доказательства, подтверждающие увольнение по собственному желанию;
5. Справку о заработной плате;
6. Иные документы, связанные с рабочей деятельностью.

Компенсацию за незаконное увольнение можно получить через судебное разбирательство. Необходимо обратиться к адвокату и подготовить исковое заявление с просьбой о возмещении ущерба. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, компенсация может включать зарплату за неустойку, возмещение морального вреда, оплату адвокатских услуг и т.п.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - о запрете увольнения по причинам, не связанным с работником (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и др.)

• Статья 179 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за незаконное увольнение

• Статья 246 Трудового кодекса РФ - о праве работника на компенсацию за незаконное увольнение

• Статья 228 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах сторон по договору труда, включая обязательства работодателя по сохранению рабочего места и выплаты компенсаций в случае увольнения по инициативе работодателя

• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве работника на обращение в органы защиты прав потребителей в случае нарушения его прав работодателем.