Как бороться с черно-белой зп и отсутствием отпусков: советы и рекомендации

Такое поведение работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации, так как работодатель не выполняет свои обязанности, вытекающие из трудовой договора и Закона "О защите прав работников". Бороться с этим можно путем обращения в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений, требуя исполнения прав и гарантий работника. Работник также может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, а также требовать возмещения ущерба, вызванного нарушением закона со стороны работодателя. При этом для успеха в суде работник должен иметь достаточно убедительные доказательства черно-белой оплаты труда и других нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридической помощи для проведения юридической оценки ситуации и выработки правильной стратегии действий. Однако на данном этапе могу предложить следующую информацию:

1. Если работодатель выплачивает зарплату частично «в конверте», то это является нарушением закона. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все выплаты должны быть произведены через банковский счет работника.

2. Если работодатель не предоставляет отпуск или предлагает его ограниченным количеством с нарушением правил, установленных законодательством Российской Федерации, также существуют меры действий со стороны работника. В частности, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за невыплаченный отпуск.

3. Если работодатель грозится увольнением или шантажирует вас оставить замолчать, это также является нарушением закона. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обращаться в органы опеки и защиты прав трудящихся для защиты своих прав.

4. Вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы были вынуждены работать на частичную зарплату "в конверте" и что ваш отпуск был нарушен. Такие документы могут включать записи о зарплате, графики работы, копии договоров и т. д.

Однако, уточним, что в конкретной ситуации необходимо провести тщательную юридическую оценку всех обстоятельств. Для достижения конкретных резуьтатов необходима дополнительная информация, подготовка и представление доказательств в соответствующие органы. Поэтому, рекомендуется обратиться к юридическим консультантам, которые помогут выработать оптимальный план действий в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника", статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении", статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и статья 126 Трудового кодекса РФ "График отпусков". Также могут быть применимы статьи Налогового кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ.