Как безработная попробовала новую специальность, отработав 7 смен, но была признана не пригодной к работе

Предположительно, в данной ситуации может налицо нарушение трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя, который занимается незаконным использованием труда стажера без соответствующего оформления договора о трудоустройстве. Однако, для уточнения позиции необходимы дополнительные детали: например, как производился расчёт заработной платы и были ли согласованы условия стажировки. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения детальной консультации и оценки правовой ситуации в данном случае.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия договора стажировки или соглашения о трудоустройстве, если такое соглашение было заключено.

2. Копия документа, подтверждающего срок работы на данном предприятии (например, расчётный лист с отметкой о приходе и уходе с рабочего места).

3. Копия документа, подтверждающего перевод денежных средств на вашу зарплатную карту.

4. Копия переписки с работодателем (электронной или бумажной), где установлены условия вашей стажировки или работы.

5. Возможно, понадобятся другие документы, подтверждающие факты работы на данном предприятии (например, отзывы, характеристики и т. д.).

С учетом вышеперечисленного, вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом на уточнение всех обстоятельств этой ситуации, на основании которой были внесены денежные средства на вашу зарплатную карту. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить юридическую квалификацию действий работодателя и дать рекомендации по защите ваших прав и интересов в этом случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Договор об опыте работы Статья 73 - Стороны договора об опыте работы Статья 74 - Оплата труда по договору об опыте работы. Статья 155.1 - Неправомерное использование труда Статья 160 - Возврат полученной неправомерно выплаченной суммы.