Как беременная разведенная мама борется со служебным давлением и отсутствием отпуска: советы специалистов

Следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска на основании имеющегося приказа. Если начальник отказывается предоставить отпуск на основании приказа, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. Также следует написать заявление на имя начальника и трудовой коллектив с просьбой оказать помощь в устройстве ребенка на время отпуска. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению отпуска, то может быть заявлен иск в суд о защите прав работника и искуплении морального ущерба.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие Вашу ситуацию.

В первую очередь, Вам потребуется предоставить свидетельство о разводе и свидетельство о рождении Вашей дочери. Также, Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие, что Вы были госпитализированы на сохранение, например, выписку из медицинской карты или справку из больницы. Если у Вас есть какие-либо документы, подтверждающие моральное давление со стороны руководителя, их также необходимо будет предоставить.

Если у Вас есть приказ на отпуск, запросите его у своего работодателя. В случае отказа, требуйте письменное объяснение, почему приказ на отпуск не может быть предоставлен Вам.

Если начальник приостановил Ваш отпуск и назначил проверки по Вам, обращайтесь к юристу или к профсоюзу за помощью. В случае незаконного поведения со стороны начальника, требуйте обратного доказательства его действий.

Наконец, важно заботиться о том, что делать с Вашей дочерью. Попытайтесь отправиться в Крым и забрать ее с родственниками. Если это невозможно, поискайте доверенное лицо, которое может забрать Вашу дочь и привезти ее к Вам или принести ее к себе домой.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; Статья 242 Трудового кодекса РФ "Поблажки для женщин"; Статья 53 Конституции РФ "Право на отдых".