Беременная женщина под давлением обвиняется в краже на работе: доказательств нет

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит как дискриминация на основании беременности, что является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права увольнять, переводить на другую должность или ограничивать в правах работника из-за его беременности. Также работодатель не может потребовать от работника подписания заявления, которое противоречит действительности.

Если у работника есть подозрение, что ему был нарушен закон, то он может обратиться в органы защиты прав работников, например, в Роструд. В случае необходимости, работнику можно будет помочь составить жалобу в соответствующие органы, которые будут вынуждены провести проверку ситуации и принять необходимые меры.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию заявления, которое было подписано под давлением на работе. 2. Медицинскую справку, подтверждающую текущую беременность. 3. Заявление в полицию о факте подставы со стороны работодателя. 4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности совершения указанной кражи. 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить невиновность в совершении указанного преступления.

Также рекомендую обратиться к адвокату для консультации и получения подробной информации о том, как защитить свои права в этой ситуации.

Статьи 236, 238 и 243 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения женщин по причине беременности или наличия детей до 3-х лет, о защите работников от дискриминации и о порядке проведения дисциплинарного расследования), а также статьи 150 и 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ (о доказывании обвинения и недопустимости принуждения к даче показаний) могут быть применяемы для решения данной ситуации.