Как беречь здоровье при работе в холодном помещении: советы и рекомендации

Добрый вечер! Для увольнения с работы необходимо написать заявление об увольнении, указав причину увольнения. В данном случае причина может быть связана с невозможностью продолжать работу из-за несовместимости условий труда с медицинскими показателями. В заявлении необходимо указать дату, желательно с соблюдением уведомительного срока, которым является 3 дня. Если работодатель не будет работать в указанный период времени, то Вы можете связаться с ним позже и договориться о дате, когда будет возможно получить трудовую книжку и рассчитаться.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также дату, с которой Вы хотите прекратить трудовой договор.

2. Больничный лист. Необходимо предоставить оригинал или копию больничного листа с указанием диагноза и периода времени лечения.

3. Трудовая книжка. При увольнении работник обязан представить трудовую книжку, которая должна быть оформлена работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

4. Испытательный листок. Если на момент увольнения Вы находитесь на испытательном сроке, то работодатель должен составить испытательный листок, в котором указать причину увольнения.

Важно учесть, что Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволиться за три дня до даты, которую Вы указали в заявлении, и предоставить все необходимые документы. Работодатель должен расчитать Вам все заработанные суммы и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня окончания трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Время выплаты работнику увольненному по собственному желанию.