Как балансировать личную жизнь и работу: сложные семейные ситуации, поиск второй работы и проблемы на работе

Изложенная ситуация не является правовой, а связана с вопросами организации работы в колледже и социальной поддержки родных. Я могу предложить несколько вариантов решения проблемы: 1. Обратиться к руководству колледжа с жалобой на отказ принять служебную записку и попытаться договориться об изменении графика занятий или компенсации за потерянное время. 2. Обратиться в социальные службы или благотворительные организации для получения дополнительной поддержки в виде материальной помощи или услуг по уходу за бабушкой. 3. Рассмотреть вариант изменения второй работы, например, поиск работы с гибким графиком или увеличение рабочего времени. В любом случае, важно искать решения проблемы в диалоге и сотрудничестве с руководством колледжа и другими организациями.

Для решения данного вопроса, необходимо составить заявление, в котором надо указать свое желание участвовать в работе колледжа на первой смене и со ссылкой на статью 91 Трудового Кодекса РФ запросить перенос занятий на дни, когда вы не работаете на второй работе. В заявлении следует также указать свои личные данные, данные о второй работе, а также сведения о вашей семейной ситуации, чтобы работодатель мог понять, как важна для вас дополнительная работа.

Данное заявление следует направить руководству колледжа по графику работы, выполненной программе учебных занятий и нормативам загрузки преподавателей, и просить участвовать на первой смене, на которой вы работали до начала ремонта.

Если после направления заявления работодатель продолжает отказываться перенести занятия на первую смену, следует обратиться к профсоюзу (если он есть на вашей работе) или в трудовую инспекцию, и объяснить вашу ситуацию. Трудовая инспекция может принять меры к работодателю, вплоть до вынесения ему административного наказания за нарушение ваших трудовых прав.

В любом случае, следует иметь в виду, что при написании заявления необходимо сформулировать свой запрос таким образом, чтобы в нем звучали требования, основанные на действующем законодательстве. Также, обратите внимание, что по закону работодатель обязан учитывать сложившуюся ситуацию с вашей работой на другом месте и мог бы рассмотреть вашу служебную записку.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к закону "О трудовых книжках" (статья 83), который определяет порядок работы в двух и более местах, а также закону "О защите прав потребителей" (статьи 18 и 19), который определяет права потребителей, включая право на получение услуг в удобное для них время. Кроме того, в данной ситуации может применяться закон "О коллективном договоре и соглашениях" (статья 16), который регулирует вопросы трудовых отношений в организации.