Как балансировать работу и уход за ребенком: опыт автора из сада и школы

Добрый день. Ответы на вопросы, связанные с трудовыми правами, зависят от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае, поэтому наиболее точный ответ может дать только компетентный специалист. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на определенные компенсации, такие как выплата заработной платы за фактически отработанные дни, а также, в зависимости от причин увольнения, различные виды дополнительной компенсации. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет является одним из видов таких компенсаций. Однако, в данном случае, следует обратить внимание на положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, а также на причины увольнения. Для большей точности ответа, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который подробно рассмотрит все обстоятельства и предоставит конкретный исчерпывающий ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на основное место работы в школе;
2. Трудовой договор на совместительство в саду;
3. Уведомление о возможном увольнении со стороны работодателя;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Необходимо также обратиться к своему работодателю и проинформировать его о своих намерениях по получению отпуска по уходу за ребенком и запросить все необходимые документы. В случае возникновения конфликтных ситуаций, необходимо обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор (официальный) с описанием должностных обязанностей на обеих местах работы.

2. Справки об увольнении и сведения о новом найме на основное место работы, если они уже имеются.

3. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что в данный момент ребенок находится под присмотром дедушки.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы можете воспользоваться этим правом, если у вас есть договор на основную работу, а также если вы получаете зарплату и работаете на совместительство на другом месте. Однако, стоит учитывать, что частичное возмещение денежных средств вам может быть предоставлено только на основном месте работы (в школе), а не на совместительстве в саду, если там вы работали на форме обычного договора подряда и не платили взносы в ПФР.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем в саду на внешнее совместительство.
2. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем в школе на основное место работы.
3. Уведомление от работодателя о намерении уволить вас через 2 недели.
4. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает, что ребенку на момент выхода из декретного отпуска было 3 месяца.
5. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Пожалуйста, обратитесь к своему работодателю для получения правильной консультации и более детальной информации о процедуре оформления отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 261 (уход за ребенком до 1,5 лет)
• Трудовой кодекс РФ статья 261.1 (предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статья 7 (предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - Статья 72 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-81) и Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5 и 7).