Как балансировать уход за инвалидом и работу: опыт автора за 5 месяцев

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, у которого имеется больной родственник (в данном случае – инвалид 2 группы) и требуется оказание постоянного ухода, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным ребенком или инвалидом одной из близких родственных связей (статья 128 Трудового кодекса РФ). Таким образом, в данной ситуации, работнику можно предоставить отпуск на уход за больной матерью без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на срок, необходимый для оказания ухода, но не более 14 календарных дней. В период отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора по вопросам предоставления отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больным ребенком или инвалидом одной из близких родственных связей.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и степень инвалидности у матери.

2. Акт об установлении инвалидности.

3. Документ, подтверждающий необходимость срочного ухода за матерью, например, медицинское заключение или справка от социального работника.

4. Трудовой договор, который устанавливает правила и условия работы, даты начала и окончания трудового договора.

5. Трудовую книжку, если таковая имеется.

6. Расчет зарплаты за отработанный период, чтобы был установлен размер компенсации за отсутствие работы в течение 14 дней.

Изучив все эти документы, юрист сможет установить, какие именно действия необходимо предпринять, чтобы справедливо защитить права работника и его близких, и дать профессиональную консультацию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 37 Федерального закона от 02.07.1992 г. № 3266-1 "О правах инвалидов в Российской Федерации": определение инвалида в связи с уходом за ним;
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок уведомления работодателя о намерении работника уволиться по собственному желанию;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы и компенсаций в случае его увольнения.